省能源集團:打好“組合拳”激勵干部職工擔當作為

時間:2020-11-19 15:30    來源:安徽紀檢監察網     分類:高校企業     編輯:楊峰
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為貫徹落實“三個區分開來”要求,樹立扶正祛邪、激濁揚清的鮮明導向,省能源集團紀委堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,在保持力度、把握尺度、彰顯溫度上下功夫,打出容錯、采信、澄清正名等“組合拳”,積極營造風清氣正的良好政治生態和激勵擔當作為的企業發展環境。

容錯糾錯“提士氣”。集團公司2019年出臺《容錯糾錯實施辦法(試行)》后,今年結合構建企業大監督格局工作,制定了補充規定,健全完善了受理研判、反饋跟進、存檔備案、總結分析等4項容錯糾錯工作機制,賦予監督委員會牽頭組織實施。今年10月對一家二級單位應收賬款清欠不力問題啟動了容錯糾錯程序,嚴把“主觀與客觀、失誤與失職、為公與為私、故意與無意”的界限,通過“看初衷、看性質、看程序、看態度、看結果”,審慎做好調查核實工作。經過監督委員會辦公室綜合會商討論、監督委員會會議集體研判認定,對該問題予以容錯,對涉及到的干部運用“第一種形態”處理,通過咬耳扯袖、紅臉出汗讓干部深切感受到組織的良苦用心,極大鼓舞了干部干事創業的熱情。

及時采信“添底氣”。堅持實事求是,依規依紀依法受理信訪舉報、處置問題線索,認真開展調查核實工作,對檢舉失實的按程序予以了結。今年7月,集團公司紀委收到上級轉來的反映一家二級單位有關問題的舉報件,涉及包括2名集團中層管理人員在內的5名干部職工,經問題線索排查會集體研判,采取談話方式進行處置。在談話的基礎上,通過調閱材料、要求相關職能部門提供情況說明等方式,對談話情況進行了抽查核實,強化審核把關,對談話內容與了解掌握的信息逐一進行印證,認為反映事項是帶著實驗性質并不斷探索完善的一項技術創新,沒有證據證明反映問題屬實。集團公司紀委召開會議,研究決定對5名同志說明的情況予以采信,對問題線索予以了結,按照干部管理權限,第一時間以反饋函形式向本人當面反饋,同時對工作中需要防范的風險進行提示提醒,為干部依規依紀履職工作保駕護航。

澄清正名“揚正氣”。加大對干部的關心保護力度,針對打擊誣告陷害難、為干部澄清正名難等問題,今年10月制定了《關于為受到誣告陷害錯告誤告干部澄清正名的暫行辦法》,明確了澄清正名的適用范圍、澄清方式和工作程序,對誣告陷害、錯告誤告行為的認定和5種從重處理的誣告陷害行為作了詳細規定,推動澄清正名和查處誣告行為工作規范化制度化,保護干部合法權益,狠剎歪風邪氣,凈化政治生態。建立動態跟蹤機制,采取與澄清對象談心談話等方式做好其思想政治工作,掌握澄清正名的實際效果,持續釋放黨員干部干事創業的正面激勵效應。今年以來,集團公司紀委共查清不實舉報4起,旗幟鮮明地為清白者撐腰鼓勁。(省能源集團紀委)

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